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尽管周济已经离开了职位，但公司的运营并没有因此停滞，李慧所在的部门也依然在正常运作。
通常来说，作为一个部门经理的离职，公司会有一定的交接流程，以确保工作的连续性和顺利性。
然而，目前公司正处于一个特殊的时期，许多常规的流程和规定都无法得到严格的执行。
在这个时期，任何提出的建议或决策都会得到迅速的批准，因为公司需要快速应对各种突发情况。
实际上，公司的高层早已对当前的管理层产生了不满，他们一直希望进行一些调整，只是不愿意支付相关的赔偿费用。
因此，像周济这样的离职，对于他们来说，正好符合了他们的预期。
自从周济离职以来，已经过去了将近半个月的时间，而公司似乎并没有立即招募新人来填补他留下的空缺。
在初期，这种状况或许还能够应对，但随着时间的推移，问题开始逐渐显现。当需要签署各种手续和文件时，找不到合适的人来签字，这种情况一旦被高层注意到，他们就会意识到这样的局面不能长期持续下去。毕竟，一个部门总需要有一个负责人，一个能够做出决策的领导者。
人事部经理孔菲对这一切了如指掌，内心也感到非常焦急。
然而，她目前自己也面临着一些困境，感到自身的地位可能不保，因此她并不愿意去向上级提出这个问题。
尽管周济在离职时曾经向她建议，如果公司想要节省开支，可以考虑提拔内部员工，这样不仅可以节省工资开支，而且工作也能得到保障。
孔菲对此有自己的考虑。她认为李慧在工作能力上是完全没有问题的，但是在学历这个关键问题上却遇到了障碍。这是一个无法回避的问题，如果将这样的岗位变动提交给领导层，她也会被指责为没有原则性。
这让孔菲陷入了两难的境地，她既想解决部门的人手问题，又不希望因为违反公司的规定而受到批评。
李慧并不知道这些事情，她只是每天如常地完成自己的工作。
尽管周济的离职并没有对部门的日常运作造成直接的冲击，但李慧还是能够察觉到一些不寻常的迹象。
或许是因为周济曾经是部门的核心人物，他的离开似乎带走了某种凝聚力，让整个团队显得有些群龙无首。
这种无形的失落感，虽然没有直接影响到工作的进行，但却在不知不觉中影响着团队的氛围和士气
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